Diritto del Lavoro

Solo un’accurata gestione delle risorse umane e dei rapporti di lavoro all’interno dell’azienda può prevenire situazioni di conflittualità attraverso l’attenta applicazione degli istituti giuslavoristici e degli strumenti di compliance a tutela della riservatezza del personale e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Affianchiamo i dipartimenti delle Risorse Umane nella costituzione e gestione di singoli rapporti di lavoro, nella revisione della contrattualistica aziendale (mediante la predisposizione di regolamenti e di welcome kit per l’inserimento di nuove risorse in azienda), nonché nelle procedure di CIG, contatti di solidarietà, trasferimenti d’azienda, negoziazione di contratti aziendali, creazione di sistemi incentivanti o per l’introduzione di smart working. 

L’assistenza di cui i nostri clienti si avvalgono non si esaurisce, perciò, nella difesa in giudizio, ma è preceduta e accompagnata da un’attenta interpretazione delle esigenze del cliente, sia in fase di negoziazione dei contratti di lavoro, sia nella definizione di politiche incentivanti e di fidelizzazione del personale dirigente, sia nella gestione dei rapporti con le organizzazioni sindacali, sia ancora nell’analisi delle potenzialità della contrattazione collettiva, anche in deroga alla legislazione vigente.